O płacy minimalnej - czyli o roztropności prof. Mączyńskiej

Po raz kolejny prof. Mączyńska (prezes PTE) wykazała się ogromnym rozsądkiem i dalekowzrocznością. Miałem okazję posłuchać jej rozważnych wypowiedzi w trakcie konferencji poświęconej ocenie 25 lat transformacji gdzie, delikatnie co prawda, ale zawsze hamowała peany nad "cudem" zafundowanym przez Balcerowicza czy głupkowate zagrywki Orłowskiego. Jako nieliczna przytakiwała słowom Pana Prof. Witold Kieżun.

Teraz też pokazuje właściwy kierunek. Jesteśmy straszeni przez część "ekonomistów", że wzrost płacy minimalnej w Polsce spowoduje ucieczkę kapitału. A ja zadaję pytanie gdzie inwestorzy pójdą z tym kapitałem? Do macierzystych banksterów, którzy zafundują im ujemne stopy procentowe od lokat czy dalej na wschód gdzie zniewolą ich systemy władzy, korupcja, mafia? A może do krajów arabskich tudzież na Czarny Ląd? Powodzenia i szerokiej drogi.

Nie możemy traktować naszych rodaków jak niewolników ani godzić się aby takimi byli dla firm rodem z EU czy US. To po prostu nieetyczne.

Tak więc brawa dla Pani Profesor. Oby więcej takiej ekonomii bo ta, którą poznałem z mainstream'owych mediów (na szczęście poznaje również gdzie indziej) ma tyle z nauką co średniowieczni astrologowie a może i to nie.

 

 

Wypowiedź pani profesor na portalu money.pl pod adresem:

http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/placa-minimalna-prof-maczynska-polska-jest,72,0,1905224.html

Motywowanie - amoralna funkcja w procesie ZZL

Teza Sieversa o motywacji jako surogacie sensu została sformułowana w latach osiemdziesiątych ubiegłego stulecia. W artykule, przybliżając zarówno pojęcie motywacji jak i motywowania, podjęto próbę walidacji teorii niemieckiego badacza. Weryfikację przeprowadzono w oparciu o literaturę z obszarów psychologii zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi a także własną obserwację zbliżoną do eksperymentu Skinnera. Rozumiejąc zachodzące zmiany dokonujące się obecnie na rynku pracy i tym samym konieczność dostosowania jego mechanizmów autor artykułu proponuje redukcję klasycznego podejścia sformułowanego przez Henriego Fayol'a polegającą na eliminacji funkcji motywowania. W zamian proponuje wprowadzenie nowoczesnej oceny pracowniczej w miejsce kontroli. Tym nowoczesnym systemem oceny miałby stać się autorski model oparty na koncepcji Zrównoważonej Karty Wyników (ZKW) Kaplana i Nortona. Takie podejście zdaniem piszącego te słowa wpisuje się w obecny okres w historii rozwoju ZZL. Obecny nurt został nazwany przez autora "kreatywność i autonomia". Tak sformułowany paradygmat opiera się na wymienionych w nazwie dwóch filarach, które będą stanowić podstawę procesów kadrowych kolejnej dekady.

 

Zainteresowanych zapraszam serdecznie na prelekcję referatu w trakcie II Ogólnopolskiej Konferencji Doktorantów, która odbędzie się 8 maja br. w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej.